Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каких случаях перезаключается трудовой договор с работником

Статья Срок трудового договора. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Статья Срок трудового договора. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу см. Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия один, два, четыре года и др. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет.

На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч.

Иными словами, ч. В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств причин. Часть 2 ст. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч.

Так, в соответствии с ч. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах. Согласно ч. Как указано в ч. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию. Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.

Ограничения, установленные ст. Истечение срока трудового договора если он был заключен правомерно является основанием для его прекращения ст. При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его. Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. Согласно ст. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ч. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ч.

Часть 1 ст. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. В соответствии с ч. Трудовой договор. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел III. Трудовой договор ст.

Общие положения ст. Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1 трудовые договоры с неопределенным сроком; 2 срочные трудовые договоры. Полный текст документа. Содержание трудового договора. Содержание Гаврилина А.

Перезаключение трудового договора

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Перезаключается трудовой договор с сотрудником Краткое содержание: Оформляем трудовой договор с сотрудником Трудовой договор с сотрудником бессрочный Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками Трудовые договора с сотрудниками Трудовой договор работодателя с сотрудником Трудовой договор с сотрудником организации Заключить трудовой договор с сотрудником Заключение трудовых договоров с сотрудниками.

Вопрос: Пару лет наша организация пользовалась одной формой трудового договора. С приходом юриста эта форма была существенно изменена.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Перезаключение трудовых договоров Краткое содержание: Заявление трудовой договор Трудовой договор организации В какой трудовой договор Трудовой договор на год Трудовой договор книжка Договор трудовое право Зарплата в трудовом договоре Отпуск по трудовому договору Трудовой договор суд Выплаты по трудовому договору Трудовой договор документ Трудовой договор на время Трудовой договор заключенный Срочный трудовой договор Ответственность трудовой договор Трудовой договор рабочий Работа по трудовому договору увольнение Трудовой договор должность Не заключили трудовой договор Приказ трудовой договор Действие трудового договора Трудовой договор ТК РФ Право работать по трудовому договору Новый трудовой договор Место работы в трудовом договоре Трудовой договор Срок трудового договора Трудовой договор с работником Трудовой договор увольнение Трудовой договор с работодателем.

Голосование:

Каждый трудовой договор может нуждаться в существенных доработках и изменениях. В таких случаях нашим законодательством предусмотрено перезаключение трудового договора. Когда работодатель обязан перезаключить договор со своим сотрудников? Теряет ли что-то работник при данной процедуре? Согласно ст. Самый популярный случай перезаключения договора — истечение срока действия ранее заключенного трудового договора. Например, если договор сначала был заключен на полгода, по истечении срока его можно расторгнуть или перезаключить. В таком случае сначала оформляется увольнение работника, далее он снова незамедлительно принимается на работу по вновь заключенному трудовому договору. Все это обязательно фиксируется в трудовой книжке. Работник также должен быть осведомлен о любых изменениях в подписанном ранее договоре, чтобы знать о своих правах и обязанностях.

Изменение формы трудового договора и перезаключение трудовых договоров

Работает горячая линия! Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Автор и ведущий - Повалкович Татьяна Генриховна, консультант по организационному управлению с летним опытом, к. Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Документов подтверждающих расходы нет.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

.

Перезаключается трудовой договор с сотрудником

.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах. о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

.

Перезаключение трудовых договоров

.

Статья 58. Срок трудового договора

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. hoseafero

    Спасибо Вам большое за ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.