Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заполнения заявления о выдаче пособия оплате отпуска 2019

Работники компаний из регионов, где проходит пилотный проект ФСС, вправе получать больничные пособия из Фонда напрямую. Для этого им нужно оформить заявление на оплату больничного листа и подготовить необходимые документы. Разберемся, что делать фирме в таком случае. Мы подготовили образец заявления. Он поможет вам получить больничный в Фонде. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности: бланк и образец 2019

В случае, если Ваша организация еще не является участником информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности ЭЛН , отделение Фонда убедительно просит Вас: включиться в работу по обработке ЭЛН; направить письменную информацию в произвольной форме удобным Вам способом в филиал отделения Фонда , в котором Ваша организация состоит на учёте в качестве страхователя например, по адресу электронной почты о возможности работы организации с ЭЛН; довести информацию о возможности получения ЭЛН до своих работников.

Располагая сведениями о том, что Ваша организация принимает к оплате ЭЛН, Ваши работники смогут с минимальной затратой времени получить в медицинской организации листок нетрудоспособности в электронном виде. Согласно ст. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, в указанном случае справка оформлена верно, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Обращаем Ваше внимание, что в справке должно быть указано, что отец ребенка не только не использует указанный отпуск, но и не получает пособие п. Поликлиника код причины нетрудоспособности в данном случае менять не должна, так как эти данные вносятся в амбулаторную карту со слов пациента. В соответствии с ч. Кроме того, в силу ч. В соответствии со ст. Предоставление дополнительных документов в региональное отделение ФСС РФ в рассматриваемом случае не требуется.

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отделение Фонда по тел. Таким образом, замена лет является правом, а не обязанностью застрахованного лица и производится в том случае, если это приводит к увеличению размера пособия.

В рассматриваемом случае если замена лет не приведет к увеличению размера пособия, то для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять заработок за г. Согласно ч. То есть в этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается ч.

Согласно абз. Таким образом, если в двух предшествующих наступлению страхового случая календарных годах застрахованное лицо работало у тех же страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено по всем местам работы и исчислено исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если же застрахованное лицо в расчетном периоде не было занято у тех же страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у другого страхователя.

Для этого работник должен представить справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от За дополнительной информацией Вы можете также обратиться в отделение Фонда по тел.

Ваш вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. К компетенции Фонда относятся вопросы порядка назначения и выплаты застрахованным лицам пособий по обязательному социальному страхованию. Для получения консультации по Вашему вопросу рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Вместе с тем, формальное сокращение рабочего времени на 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять фактический уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В указанной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

Сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода. Отсутствие законодательно установленных минимальных пределов сокращения рабочего времени а, следовательно, заработка не может расцениваться в качестве правового основания для получения работниками неосновательного обогащения в виде соответствующих пособий.

С целью обеспечения соблюдения баланса публичных и частных интересов продолжительность сокращения рабочего времени с сохранением права на получение пособия должна оцениваться в каждом конкретном случае с точки зрения возможности застрахованного лица продолжать осуществлять фактический уход за ребенком.

N указано, что форма заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Таким образом, заполнение формы шариковой ручкой недопустимо. Уважаемые страхователи - работодатели!

Печатная версия. Главная Полезная информация. Пособия по обязательному социальному страхованию 1 2 3 4 5. Это принципиально? Такая справка подойдет до 3-лет? Прошу разъяснить по ситуации: Работник предоставил листок нетрудоспособности с кодом 04 и приложенной объяснительной о том, что травму получил на предприятии.

На предприятии составлен акт с заключением комиссии , что травма получена не на предприятии. Каким образом произвести оплату листка нетрудоспособности? Такой акт отсутствует, так как не признан несчастным случаем. Должна ли поликлиника заменить код причины нетрудоспособности на 02? Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие по уходу за ребенком от ФСС прямые выплаты. Она планирует досрочно прервать отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день 4 часа в день.

В связи с этим теряет ли она право на пособие по уходу за ребенком? Или пособие за оставшиеся месяцы нужно будет пересчитать пропорционально отработанному времени? Какие документы потребуется предоставить в ФСС?

Заранее спасибо за ответ. Сотрудник сообщает, что в августе г уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можно ли для расчета пособия по беременности и родам не производить замену лет как это было при расчете вышеуказанного листа нетрудоспособности , а размер пособия по беременности и родам определить исходя из базы и гг с учетом исключаемых из расчетного периода дней В соответствии с ч.

Принес нам листок нетрудоспособности с Ровно 2-х лет работник еще не отработал на момент начала болезни. Вопрос: Можно ли начислить пособие по листку нетрудоспособности в данном случае? Заранее спасибо. Работник принес три больничных листка. Второй является продолжение первого и в нем указано, что выписывается продолжение с номером 3 больничного листка.

Но третий листок нетрудоспособности выписан как первичный без номера предыдущего листка. Как его оплачивать? Как первичный или как продолжение? Работник уверяет, что мед. Консультация по Вашему вопросу дана Вам по телефону. Подскажите, дата выдачи ЛН продолжения должна быть та, которой закрыли первичный больничный? Ведь это один страховой случай. Или возможны другие варианты? Может ли сотрудница оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без оплаты, если в это же время в оплачиваемом отпуске находится отец с этим же ребенком.

Сотрудница хочет работать и получать пособие до 1,5 лет Какая у нее должна быть продолжительность рабочего времени? Допускается ли заполнение заявления шариковой ручкой чернилами черного цвета? Допускается ли заполнение заявления шариковой ручкой чернилами чёрного цвета? Подскажите, какой стаж берется для расчета больничного иностранцу временно пребывающего на территории России.

Весь период работы или с года, когда за них начали платить взносы. В силу ч. Для ответа на вопрос, должен ли учитываться страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности, необходимо уточнить, гражданином какого государства является Ваш работник.

Сотрудница работает в организации с За период с Таким образом, я должна для расчета пособия до 1,5 лет заменить и года на и , так как отработан не полностью в связи с беременностью и далее был декрет. Имеется справка Н с предыдущего места работы о зарплате за и года.

В году она нигде не работала. Имеет ли сотрудница право заменить год на ? Или год заменить на не полностью отработанный? Или учитывать зарплату только г.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, в указанном случае сотрудница вправе заменить гг. Также можно заменить один год расчетного периода, например год, на год, исключив при этом из расчета пособия календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком в году.

Заменить гг. Из МРОТа? Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по правилам статьи 14 Федерального закона от МРОТ — руб. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 настоящего Федерального закона ч. N заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета.

Записи не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Может ли работница выбрать периоды для расчета пособия по временной нетрудоспособности , год, если в годах находилась в отпуске по уходу за ребенком? Таким образом, в указанном случае для расчета среднего заработка работница вправе заменить год на год, то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых она находилась в соответствующих отпусках, подав по месту работы соответствующее заявление.

Заявление на оплату больничного листа

Фонд социального страхования Российской Федерации является гарантом соблюдения прав граждан в случае их болезни, рождения ребенка, травматизма, повлекшего временную потерю человеком возможности трудиться и получать доход. Однако следует помнить, что для реализации прав граждан на получение денег при наступлении описанных случаев необходимо подготовить и передать в Фонд целый перечень документов, в том числе и бланк заявления на больничный лист ФСС. Образец и бланк представлены ниже. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику своевременную и в полном объеме оплату его больничных листков. Данная обязанность Фонда социального страхования или работодателя в случае непрямой оплаты бюллетеней возникает непосредственно после предъявления листка временной нетрудоспособности.

В случае, если Ваша организация еще не является участником информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности ЭЛН , отделение Фонда убедительно просит Вас: включиться в работу по обработке ЭЛН; направить письменную информацию в произвольной форме удобным Вам способом в филиал отделения Фонда , в котором Ваша организация состоит на учёте в качестве страхователя например, по адресу электронной почты о возможности работы организации с ЭЛН; довести информацию о возможности получения ЭЛН до своих работников. Располагая сведениями о том, что Ваша организация принимает к оплате ЭЛН, Ваши работники смогут с минимальной затратой времени получить в медицинской организации листок нетрудоспособности в электронном виде.

Получив в медицинской организации листок нетрудоспособности, работник передает его своему работодателю. При этом подавать работодателю заявление об оплате больничного листа работник не должен. Это общий порядок назначения и выплаты больничных. Для этого работнику нужно будет обратиться к своему работодателю с заявлением адресованным в ФСС и приложить к нему оригинал больничного листа п.

БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ (оплате отпуска) РАБОТНИКУ

Как правильно заполнить заявление о выплате пособия о временной нетрудоспособности? Какие еще документы необходимы для получения пособия? Читайте в нашей статье, скачайте образец и обновленную форму ФСС для заполнения. Привычная процедура оплаты листка временной нетрудоспособности не подразумевает самостоятельного написания сотрудником заявления в ФСС. Достаточно сдать в отдел кадров больничный лист, и время болезни будет оплачено. Образец заявления по временной нетрудоспособности. Форма для заполнения. Однако, в некоторых особых случаях, а также по личному желанию служащего, он может обратиться за компенсационной выплатой непосредственно в ФСС. Обычно это происходит, если:. Для получения выплат по больничному от ФСС, работнику необходимо самостоятельно написать заявление.

Образец заявления на оплату больничного листа

Формы заявлений и документов заполняются на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств. Записи не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

Бланки документов Формы документов, применяемых при реализации пилотного проекта "Прямые выплаты".

.

Заявление на больничный лист ФСС (бланк и образец)

.

.

.

Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) Образец заполнения заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) >>​>.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по беременности и родам в «1С:ЗУП 8» (ред. 3.1). Заявление и справка-расчёт
Комментариев: 1
  1. Ада

    Вот что действительно можно было бы ввести в УК это насильное вовлечение в съемки в порнографии (что связано с сексуальным рабством, с похищением людей или под угрозой.любой). Вот это да, а так ну что говорить.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.