Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли делить отпуск без согласия работника

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ст. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разделение отпуска без согласия работника

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье. Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей. Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором , имеет право на отпуск.

Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей. Гарантируется это положением статьи ТК РФ , где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой — одна из частей меньше 14 дней быть не может.

Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, так же как и дополнительный. Собственно говоря, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части зафиксировано в уже упомянутой ранее статье ТК РФ.

Если обращаться к классификации видов отпусков, то он относится к целевым, которые предоставляются для реализации конкретных задач. Основанием для его получения учебного отпуска является соответствующий документ — справка-вызов. Так как в нем указываются конкретные сроки, то и ни о каком делении речи быть не может. Отпуск предоставляется только на период, указанный в справке-вызове. А разделить то, чего нет, невозможно. Другое дело, что работник может в течение года несколько раз уходить в административный отпуск по различным причинам.

Но вот делить его возможным не представляется. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? Еще в самом начале статьи было замечено, что разделение отпуска — это процедура договорная.

Иначе говоря: как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать.

Дробление отпуска: сколько частей его могут составлять? Уже упоминалось об обязательной части отпуска, присутствие которой в рамках отдыха любого сотрудника обязательно. Но что мы можем делать с оставшимися в нашем распоряжении 14 днями если брать в расчет, что основной отпуск — 28 дней? Ответ прост: делить их сколько душе угодно. Как грамотно сделать расчет дней отпуска, читайте далее. Ограничения по данному поводу ТК РФ не вводит.

Единственное условие: минимальный временной промежуток — 1 день. Это очевидно, но некоторыми сотрудниками этот момент пропускается. Лишь по согласованию с работодателем работник может делить свой отпуск. Это явственно следует из положения статьи ТК РФ.

Но каким образом это согласие должно быть работником получено? О форме такого согласия в самом кодексе — ни слова. Руководствуясь здравым смыслом и правовыми нормами, можно выделить две возможные формы, которые будут подробно описаны ниже.

Между работником и работодателем заключается что-то вроде устного соглашения , гарантирующего работнику исполнение его просьбы. Правда, это возможно, в основном, на небольших предприятиях, когда ведение лишней документации нецелесообразно по многим причинам. В остальных случаях лучшим решением будет вторая форма. Сущность своей просьбы работник может изложить в заявлении на имя руководителя. Масштаб проблемы позволяет сэкономить на бумаге, то есть вместо бумаги формата А4 можно использовать А5.

И с реквизитами бланка затруднений вряд ли возникнет. Всего-то необходимо:. Кадровой службе не составит труда внести соответствующую запись о том, что отдых разделен на части.

Более подробная информация о изменении графика отпусков представлена здесь. Если вам понадобилось продлить отпуск, и вы не знаете как учитываются праздничные дни, читайте эту статью. Разделение отпуска на части — это не такая сложная процедура, какой может показаться на первый взгляд.

Разделить свой отпуск способен каждый сотрудник. Поэтому, при возникновении необходимости, стоит обратиться к этой статье, так как необходимый объем информации в полной мере представлен здесь. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Работадатель при составление графика отпусков принуждает дробить отпуск на две части первая 14 дней вторая 17 дней , но я хочу отдыхать полностью не дробя могу ли я отказаться от дробления? Виктория, разделение отпуска — это процедура договорная. Иначе говоря, как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать, поэтому вы вправе не соглашаться. Здравствуйте, Виктория.

Без вашего согласия работодатель не имеет право разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Подробнее смотрите в данной статье.

Здравствуйте, Илья. Виктория права, таким образом отпуск поделить вы не сможете. Необходимо, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем мой отпуск составляет 42 дня. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель разделить отпуск без моего согласия? Здравствуйте, работодатель категорично заставляет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части 28 дней , что делать? Ира , здравствуйте. И разделить он его без вашего согласия уже не сможет.

Работаю на заводе, иду в отпуск, а администрация хочет его поделить — половина 2 недели весной а половина осенью какие мои права?

И правомерны ли их действия? Гавриил, здравствуйте. Разделить отпуск работодатель имеет законное право только с условием, что одна его половина не меньше 14 дней. Все это должно быть одобрено администрацией и вами. Здравствуйте, Гавриил. Их действия правомерны, но поделить отпуск они могут только с вашего согласия.

Здравствуйте, Максим. Ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но одна из частей меньше 14 дней быть не может. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Особенности оформления отпуска частями: имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Разделить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск. Любой иной, будь то целевой или неоплачиваемый, делить нельзя. Да и, преимущественно, это нецелесообразно по сути своей. Работодатель не обязан соглашаться на разделение отпуска. Ведь, во многом, это привилегия немногих, а не исключительное право каждого. И сотрудник должен брать это в расчет. Особенно если не удастся договориться. Доступные 14 дней можно делить так, как вздумается. И на 14 промежутков разбить, и на два, и т.

Лишь бы работодатель на это все согласился. В тексте заявления не обязательно пояснять, чем вызвано желание разделить отдых на части. Но лучше все же сделать это, так как работодатель может удовлетворить просьбу в случае, если желание пойти на дробление вызвано объективными причинами.

Тогда как сугубо личные мотивы могут остаться без внимания. Разделив дни отдыха на соответствующее количество частей, работник имеет право уходить в отпуск согласно датам, отражаемым в графике отпусков. При возникновении необходимости, даты можно будет вновь поменять. Если это удастся. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Продолжительность. Грамотный расчёт выходных дней — или сколько дней отпуска положено?

Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни? Комментарии

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Роструд опубликовал на информационном сайте разъяснение о делении ежегодных оплачиваемых отпусков. Оказывается, иногда деление такого отпуска на части грозит организации-работодателю административным штрафом до 50 рублей за нарушение трудовых прав работников. По нормам Трудового кодекса РФ все граждане имеют право минимум на 28 календарных дней в году оплачиваемого отпуска.

Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Роструд уже сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте онлайнинспекция. Мы же решили напомнить об этом, так как сезон отпусков в самом разгаре.

Чебоксары, Вурнарское шоссе, д. Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч. Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В целях информационного обеспечения у Оператора могут создаваться общедоступные источники персональных данных субъектов персональных данных, в том числе справочники и адресные книги.

Отдых по закону

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье. Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей. Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором , имеет право на отпуск. Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей. Гарантируется это положением статьи ТК РФ , где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой — одна из частей меньше 14 дней быть не может. Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально.

Разделение отпуска на части

Причем, согласие должно быть обоюдным - руководитель предприятия тоже должен дать "добро" на отпуск из двух частей. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст. В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью. Его начало должно быть обозначено в графике отпусков, который в соответствии с законом составляется заранее.

Начало зимы самое время для утверждения графика отпусков.

Сегодня наших читателей консультирует руководитель Роструда, главный государственный инспектор труда Максим Топилин. Если в организации отсутствует проф союзный комитет, куда обращаться работнику, которого не отпускают в отпуск на 28 дней? Заставляют делить отпуск на две части и не выдают отпускные?

Законно ли деление отпуска без согласия работника?

В нашем городе решается вопрос о делении очередного оплачиваемого отпуска заместителям директоров школьных учреждений. Без обоюдного согласия со стороны работника и работодателя решение идет со стороны работодателя и руководителя управления образования вынесено решение о делении отпуска на частей. Имеют ли они право на такое деление отпуска без согласия самого работника и имеют ли право на увольнение сотрудника, если он не даст согласие на такое деление? Вопрос относится к городу Железногорск, Курской обл.

.

Деление отпуска на части грозит штрафом

.

Роструд напомнил работодателям, что отпуск сотрудников делить на две части можно лишь с письменного согласия самого работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. poaspaces1980

    Побільше би таких юристів як ви, дякую вам!

  2. Агния

    Похер! Как привыкли к картам, так и отвыкнем! Кэш карман не жмёт))

  3. voburbili

    Э?тот закон кому то очень нужен, особенно перед выборами.

  4. Добромысл

    Пэрэмога.и так люди уезжают,умирают,детей не рожают по финансовой причине.так вообще тепёрь смерть нации а не варагам

  5. munange

    90 дней потому, что деньги нужны этой власти сейчас, а не тем, кто придёт им на смену

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.