Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли обьявить простой сотруднику которого уже уведомили о сокращении

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Акция месяца 8 88 Можно ли считать снижение объемов заказов на продукцию и перебои с поставками сырья на зависящими от работодателя и работника причинами для объявления простоя.

Заранее благодарим за ответ!!! Простоем по независящим от работника и работодателя причинам признается простой, вызванный форс-мажорными обстоятельствами аварии в результате скрытых дефектов оборудования, стихийные бедствия, массовые беспорядки и т. Исходя из норм трудового права, отсутствие заказов следует рассматривать, как простой по вине работодателя, и соответственно оплачивать его, как установлено в ч.

Такой вывод можно сделать, обратившись к статье 22 ТК РФ. В указанной норме говорится о том, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, предусмотренную трудовым договором.

А заказы и есть такая работа. Если работодатель в данной ситуации объявит простой по независящим причинам, работники могут оспорить этот приказ, и в судебном порядке потребовать объявления простоя по вине работодателя и соответствующей доплаты. При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. Что касается перебоев с поставками, то нужно уточнить причины этих перебоев каждого случая.

Подробности в материалах Системы:. При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку. Исключение из этого правила — вынужденные простои при забастовке.

Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч. Из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях абз. Унифицированная форма подачи сведений законодательно не утверждена.

В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет см.

Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. При этом укажите:. Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность ст. Меры ответственности — предупреждение или административный штраф в размере:.

В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника , уведомлять службу занятости не нужно. Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Потери от простоя нужно отразить в акте. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое. Директор организации А. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте. Простой, возникший по вине сотрудника, оплачивать не нужно ч. Простой, возникший по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника , необходимо оплатить ст.

Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите те буквенные и числовые коды, которые соответствуют простою, в зависимости от того, по чьей вине он возник. Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8. Продолжительность простоя водителя — три рабочих дня.

Средний дневной заработок Колесова составляет руб. За простой ему начислили: руб. При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:. Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно. Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:. Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Понятие простоя. Причины простоя: что считать виной работодателя. Сроки и оплата простоя.

Оформление и учет времени простоя. Отпуска во время простоя. Объявление простоя — это способ сохранить производство и персонал в период временной приостановки работы.

Однако процедура его введения на практике вызывает много вопросов. Например, таких. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников?

Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше МРОТ? Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отсутствие проживающих в гостинице еще не говорит о простое в организации в целом.

Кроме того, продолжается работа подразделений, которые не зависят от наличия проживающих. Например, отдела кадров, бухгалтерии.

В то же время по указанной причине работодатель может объявить простой. Но только в отношении сотрудников, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с регистрацией, размещением и обслуживанием проживающих в гостинице. Так как в этот период именно у таких сотрудников нет работы. Подскажите, вправе ли работодатель объявить на фирме простой в отношении только нескольких или даже одного сотрудника?

Да, вправе. Ведь для этого важен сам факт простоя. Если временная приостановка работы произошла в организации в целом, то простой объявляется в отношении всех сотрудников. А если работы нет только на одном участке или у одного сотрудника , то простой объявляется только в отношении одного участка или одного сотрудника.

Работников, в отношении которых объявлен простой по вине работодателя или по причинам, независящим от работника и работодателя , с приказом следует ознакомить под роспись.

Это и будет уведомлением о начале простоя. Предупреждать работников о начале простоя за два месяца не нужно. Трудовой кодекс таких требований не содержит. Время простоя законом не ограничено. Он может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. У нас в компании из-за отсутствия заказов для всех сотрудников объявлен простой.

Что делать с работником, который не согласен с таким положением и отказывается подписывать приказ? Если простой, действительно, имеет место, и работодатель оформил его с соблюдением норм трудового законодательства, то работнику ничего другого не остается, как подчиниться. Если он отказывается подписывать приказ об объявлении простоя — составьте соответствующий акт.

У вас будет доказательство того, что вы обеспечили своему сотруднику возможность ознакомиться с приказом. При объявлении простоя никаких ограничений или преимуществ по кругу лиц законодательством не установлено. В апреле текущего года мы целый месяц находились в простое. Ссылаясь на отсутствие выручки, этот месяц каждому из сотрудников был оплачен в размере двух третей тарифной ставки оклада.

Правомерно ли это? По закону ст. Так, в размере двух третей тарифной ставки оклада оплачивается простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Сюда, как правило, относятся форс-мажорные обстоятельства аварии, стихийные бедствия и т.

Если в вашем случае таких причин не было, то оплата должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по вине работника не оплачивается. Как в такой ситуации правильно оплачивать это время: как простой по вине работодателя или как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя? Исходя из норм трудового права, данную ситуацию следует рассматривать, как простой по вине работодателя, и соответственно оплачивать его, как установлено в статье Трудового кодекса.

То есть в размере двух третей среднего заработка сотрудника.

Непростой «простой»

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности.

Временный простой в работе может случиться у каждой компании. Тут и сезонный спад спроса на выпускаемую продукцию, и выход из строя оборудования, и санкция в виде приостановления деятельности, и нарушение контрагентами своих обязательств. Предлагаем вашему вниманию ответы на часто встречающиеся вопросы, связанные с простоем. Но вначале немного общей информации. Постановлением Правительства от

Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

Нашу компанию реорганизовали, присоединив к другому предприятию. В результате на одной должности оказались два сотрудника. Одному из них уже направили уведомление о сокращении, но фактически мы сможем его уволить только через два месяца, когда истечет срок предупреждения. Можно ли до увольнения оформить ему простой, ведь всю работу по должности выполняет второй сотрудник? Согласно ст. Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ предусматривает специальные нормы регулирования трудовых отношений в случае реорганизации компании. Так, в соответствии с ч. Но это не означает, что все трудовые отношения без исключения сохранятся.

Простой во время сокращения

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора!

Акция месяца 8 88

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Простой на время действия предупреждения о сокращении

В современной экономической ситуации и тяжелом положении по всем отраслям в целом, многие работодатели задумываются о прекращении или приостановлении своей деятельности. Но увольнять весь персонал - это не рационально, ведь при возобновлении работ через некоторое время придется заново искать и нанимать персонал. На первый взгляд, в теории, все регулируется просто, а именно: ст. На практике же простой не так уж прост.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область.

Уведомление работников о сокращении

.

За сколько дней необходимо уведомить работников о сокращении. уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. podershandcur1979

    Здравствуйте!я взял кредит не малую сумму.кредит оформлен на меня,но еще один человек есть как гарант,так как у меня не хвотило сумма зарплаты.это микрокредитная организация типа банк.я не плачу,если не плотить то втрой человек будет плотить?потаму что я эти деньги не взял а второй человек взял как можно избегать?

  2. Милена

    Какие-то влажные фантазии, охранник имеет право не впустить в магазин . Ага, это общественное место плюсом если он не пускает меня в магазин, то нарушается договор оферты. Юридическое агентство и его основатель, окститесь. Охранник вообще ни на что права не имеет кроме чреватого последствиями гражданского ареста в том случае, если он тебя буквально за руку поймает.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.