Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация за неиспользованный отпуск у воспитателей лагеря

Такая проблема, зам директора в техникуме заставляет забирать документы по собственному желанию, либо переводиться, либо забрать их совсем. С преподавателями конфликтов нет, задолженностей тоже нет, учусь хорошо. Но она говорит, что на меня якобы пишут жалобы, что я плохо себя веду, нарушаю правила распорядка общежития пойман не был, с чьих-то слов взяли , учу несовершеннолетних детей гадостям. Отношение у нее ко мне предвзятое. Сама же она заставляла детей писать на меня кляузы, мне 21 год, и зам директора хочет меня подставить под статью , дети мне рассказывали, что она с воспитателем из общежития настаивали на своем, пиши, как мы говорим, и все тут. Переводиться мне некуда, уже все обзвонил, по моей профессии нигде нет свободных мест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ведению Российской Федерации в сфере образования подлежит, в частности, разработка и утверждение типовых положений об образовательных учреждениях. Таким образом, на федеральном уровне может быть принято типовое положение о детском оздоровительном лагере. Однако определять штаты такого учреждения будет учредитель.

В условиях нового образовательного законодательства обязательность типовых штатов особенно советских времён , утверждённых федеральным органом управления образованием, выглядит весьма сомнительной.

Правоприменительная практика в ближайшее время покажет, можно ли рассматривать такие документы в качестве нормативных либо они всего лишь рекомендательные в типовых штатах речь фактически идёт об установлении финансовых обязательств, а в этом случае должны предусматриваться и средства на их исполнение. Тем более следует рассматривать в качестве лишь рекомендательных типовые штаты административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей, утверждённые постановлением секретариата ВЦСПС а не федеральным органом управления образованием!

Однако из-за отсутствия других документов педагогический персонал детских оздоровительных лагерей на практике подбирается именно в соответствии с этим постановлением.

Исходя из Типовых штатов, число воспитателей и вожатых устанавливается из расчёта две должности воспитателя и одна должность вожатого на каждый отряд школьников в возрасте от 10 до 14 лет не более 30 человек и каждую группу школьников в возрасте от 6 до 9 лет 25 человек. На каждые 2—3 отряда группы устанавливается одна должность подменного воспитателя вожатого. Исходя из Типовых штатов, следует, что должностные обязанности вожатого и воспитателя весьма близки.

В порядке проведения смен профильных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, лагерей труда и отдыха приложение к приказу Минобразования России от 13 июля г. Заместитель руководителя по воспитательной, методической, научной работе, воспитатель вожатый отряда, инструктор по физической подготовке, педагог дополнительного образования, медицинский работник несут персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей и подростков. Должность вожатого пионервожатого возникла в советское время, опиралась на советскую систему воспитания и деятельность пионерской организации.

В наше время использовать эту должность, полагаем, нецелесообразно. Тем более что она отсутствует в тарифно-квалификационных характеристиках ТКХ по должностям работников образования и организаций Комитета по делам молодёжи.

В постановлении Минтруда от 17 августа г. Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября г. Отсутствует должность вожатый и в постановлении Минтруда России от 24 апреля г. Однако, несмотря на отсутствие ТКХ по должности вожатый, эта должность присутствует в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов утверждён постановлением Госстандарта России от 26 декабря г.

В соответствии с названным документом должностные обязанности вожатого включая старшего этих центров следующие:. Должностные обязанности вожатого и воспитателя отличаются лишь расстановкой акцентов, в целом же эти должности вполне взаимозаменяемые.

Поэтому можно заменять в штатных расписаниях должности вожатых на воспитателей. Тем более что вилка разрядов по должности воспитатель — 7—14, а по должности вожатый в названных Всероссийских центрах — 6— При этом педагоги могут выиграть в том, что это время будет у них засчитано в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии по старости.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября г. Однако эта должность должна быть лишь в определённых учреждениях, указанных в списке. Так, например, если детский лагерь организован при школе на летнее время и ставки временно вводятся в штатное расписание школы, то при приёме сотрудников на временную работу на эти должности период такой работы войдёт в льготный стаж в отличие от работы в должности вожатый.

Если же детский оздоровительный лагерь — самостоятельное юридическое лицо, то время работы в нём в должности воспитателя или вожатого не включается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии по старости. Трудовые отношения в детском оздоровительном лагереОформляясь на работу, вожатый вступает с детским лагерем в трудовые отношения, если лагерь является самостоятельным юридическим лицом. Если же лагерь создан как структурное подразделение другого образовательного учреждения как правило, школы , то оформляются трудовые отношения именно с этим юридическим лицом.

На период работы в летнее время вожатые принимаются по срочному трудовому договору. При этом такой договор может иметь различный срок: на одну смену, на несколько смен, на весь период функционирования лагеря.

Трудовой договор может быть оформлен на условиях основной работы, если принимается на должность вожатого студент или безработный при этом должна быть оформлена его трудовая книжка.

Если оформляются педагогические или иные работники, имеющие постоянную работу где они оформлены с трудовой книжкой , то работник принимается руководителем детского лагеря по срочному трудовому договору на срок работы центра в летний оздоровительный период одной смены, двух смен и т.

При этом есть существенные особенности регламентации рабочего времени, о которых мы поговорим далее. В любом случае при оформлении трудового договора с работником на срок до двух месяцев следует помнить, что ему также предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы.

При этом выходное пособие при увольнении не выплачивается. Ещё одна особенность трудового договора с работником на срок до двух месяцев связана с нормами ст. То есть если вожатого не устроили условия работы, он может, предупредив за 3 дня администрацию лагеря, расторгнуть трудовой договор и покинуть лагерь.

Возможен ещё такой вариант, как оформление договора гражданско-правового характера договоров подряда или возмездного оказания услуг. Это отнюдь не противоречит Трудовому кодексу РФ, всё зависит от того, какие обязанности возлагаются на работника по такому договору. Однако для некоторых вожатых, особенно студентов, заключать договора гражданско-правового характера невыгодно: при этом идёт педагогический стаж для исчисления заработной платы , не предоставляются социальные льготы, связанные с трудовыми отношениями, администрация не обязана оплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Поэтому можно порекомендовать вожатым не соглашаться на такие условия, если ухудшения не будут компенсированы более высоким размером оплаты по договору. С правовой точки зрения при выборе формы договора гражданско-правовой или трудовой следует исходить из установленного приоритета императивных норм перед договорными условиями ст. В соответствии со ст.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ч.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня такого допущения ч. Подчеркнём, что трудовые отношения возникают с того момента, когда человек был фактически допущен к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор. Гражданско-правовым договором, согласно ст.

Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами п. Предметом трудового договор является личное выполнение трудовых функций работы определённого рода. Обратим также внимание на следующие моменты: работник возмездно и лично выполняет в организации определённые трудовые функции а не определённую работу или услугу , подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья Трудового кодекса определяет правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору исполняется определённое задание поручение, заказ и т. В договоре нужно определять конкретный вид работы или характер услуги, которые необходимо выполнять по заданию организации. Должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения либо порядок её определения, исходя из выполненного объёма работы, затраченного времени почасовая ставка и т.

Расчёты по такому договору должны производиться, исходя из результатов, отражённых в двустороннем акте. Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров содержатся в письме Фонда социального страхования РФ от 20 мая г.

Трудовым договором можно считать любое письменное или устное соглашение с лицом, занятым в текущей деятельности организации, если по условиям такого соглашения:. Заключать договор гражданско-правового характера можно лишь в исключительных случаях, при этом необходимо в договоре оговорить достижение определённых результатов. Рабочее время вожатогоРежим работы труда вожатых определяется локальным актом детского оздоровительного лагеря — Правилами внутреннего трудового распорядка, при этом в соответствии со ст.

Однако где вы видели педагога детского лагеря, который работал бы по шесть часов в день? К сожалению, на практике в большинстве случаев трудовое законодательство нарушается. И здесь спасение утопающих — дело рук самих утопающих: пока вожатые не будут знать своих прав и соглашаться на любые условия, их права будут ущемляться.

Хотя здесь непочатый край для работы профсоюза работников народного образования к сожалению, во многих регионах эта организация никакой реальной роли в защите прав педагогов не играет. За переработку надо платить: либо оформлять совместительство, либо увеличивать нагрузку с соответствующей оплатой без оформления работы по совместительству, либо платить как за сверхурочную работу что вообще кажется фантастикой в условиях плачевного бюджетного финансирования.

Среди документов, регулирующих рабочее время в образовательных учреждениях, следует выделить несколько нормативных актов, принятых в последние годы:.

Кроме того, следует учитывать положения Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, направленных Письмом Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября г. Рабочее время педагогов детально регламентируется приказом Минобразования России от 1 марта г. Этот приказ отменён приказом Минобрнауки России от 13 сентября года, однако его положения продублированы в приложении 2 к Отраслевому соглашению на — гг.

Поэтому их следует использовать при разработке правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, принимаемых в каждом учреждении в соответствии со ст. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля г. Трудовой кодекс различает два возможных случая работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника — совместительство и по инициативе работодателя — сверхурочная работа, к которой работодатель может привлекать работника с его письменного согласия в определённых законодательством случаях.

К исключительным случаям, когда допускаются сверхурочные работы, относится, например, неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва в учреждениях для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных. В других случаях для того, чтобы привлечь к сверхурочным работам, нужно не просто письменное согласие работника, а требуется ещё и мнение выборного профсоюзного органа организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и часов в год.

При отказе вожатого от сверхурочной работы если нет письменного согласия администрация не вправе привлекать его к такой работе. Никаких санкций к вожатому за отказ от сверхурочной работы администрация применять не имеет права. В то же время при надлежащем оформлении работа вожатого сверх нагрузки, установленной за ставку заработной платы, не является сверхурочной работой. Это связано с тем, что сверхурочными считаются лишь работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и могут производиться только в исключительных случаях, на основании особого в каждом случае распоряжения администрации, согласованного с выборным профсоюзным органом.

По заявлению работника администрация имеет право разрешить ему работать по другому трудовому договору в том же образовательном учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Педагогическим работникам разрешено совместительство и работа в аналогичной должности. Обратим особое внимание на то, что на совместителей распространяются все условия оплаты труда, включая установление доплат и надбавок, имеющихся в образовательном учреждении.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю.

Однако для педагогических работников Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня г. При этом, принимая сотрудников для работы в детском оздоровительном центре на условиях совместительства, следует иметь в виду, что даже несмотря на то, что по основному месту работы он может находиться в отпуске, на условиях совместительства он может работать в должности вожатого не более 18 часов.

Такие требования законодательства на практике часто не выполняются, но во избежание проблем с контролирующими органами например, федеральной инспекцией труда их следует выполнять. Кроме того, в соответствии с названным Постановлением Минтруда России не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Таким образом, вожатый по основному месту работы может работать более чем на ставку заработной платы и это может не рассматриваться как совместительство или сверхурочная работа и оплачиваться в однократном размере. Вожатый, оформленный на работу по совместительству, может получать ещё и почасовую оплату, что не считается совместительством часов в год с лихвой хватит на 3 летних месяца.

Однако подчеркнём, что вся такая работа должна быть оплачена: принудительный труд в нашей стране запрещён. А статья 4 Трудового кодекса относит к принудительному труду не только выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , но и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

Кроме того, статьёй ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда вожатыхМногие детские оздоровительные лагеря — муниципальные, многие — ведомственные подразделения различных крупных открытых или закрытых акционерных обществ , однако практически все используют Единую тарифную сетку, позволяющую платить педагогам весьма низкую заработную плату.

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа г. Поэтому теперь каждый регион и каждый муниципалитет должны принять для своих работников Единую тарифную сетку или разработать иную систему оплаты труда. Естественно, что большинство муниципалитетов будет просто дублировать размеры оплаты труда, устанавливаемые регионом, однако для этого всё равно необходимо будет принять нормативный акт представительного органа местного самоуправления.

Компенсация за лагерь в 2019 году

Общие положения 1. Арендованные предприятием здания, помещения и сооружения, предназначенные для лагеря, также передаются в бесплатное пользование профсоюзному комитету. Лагерь может быть создан на условиях кооперирования средств несколькими предприятиями и профсоюзными организациями.

Главная - Глава Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Отпуск — долгожданное событие для каждого работающего гражданина. Однако случаются ситуации, когда работник не может пойти на заслуженный отдых по какой-либо причине. Дни, которые были не отгуляны накапливаются и когда работник увольняется, возникает вопрос, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отдых и можно ли ее получить. Согласно действующему законодательству компенсация со стороны компании обязательна в последний день трудоустройства.

Компенсация воспитателям

Ведению Российской Федерации в сфере образования подлежит, в частности, разработка и утверждение типовых положений об образовательных учреждениях. Таким образом, на федеральном уровне может быть принято типовое положение о детском оздоровительном лагере. Однако определять штаты такого учреждения будет учредитель. В условиях нового образовательного законодательства обязательность типовых штатов особенно советских времён , утверждённых федеральным органом управления образованием, выглядит весьма сомнительной. Правоприменительная практика в ближайшее время покажет, можно ли рассматривать такие документы в качестве нормативных либо они всего лишь рекомендательные в типовых штатах речь фактически идёт об установлении финансовых обязательств, а в этом случае должны предусматриваться и средства на их исполнение. Тем более следует рассматривать в качестве лишь рекомендательных типовые штаты административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей, утверждённые постановлением секретариата ВЦСПС а не федеральным органом управления образованием! Однако из-за отсутствия других документов педагогический персонал детских оздоровительных лагерей на практике подбирается именно в соответствии с этим постановлением. Исходя из Типовых штатов, число воспитателей и вожатых устанавливается из расчёта две должности воспитателя и одна должность вожатого на каждый отряд школьников в возрасте от 10 до 14 лет не более 30 человек и каждую группу школьников в возрасте от 6 до 9 лет 25 человек. На каждые 2—3 отряда группы устанавливается одна должность подменного воспитателя вожатого.

Трудовые отношения и оплата труда вожатых в детском лагере: спорные аспекты

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На что может рассчитывать работник при увольнении Фото Бориса Мальцева, Кублог Возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска может быть осуществлена в двух случаях: Расчет самой денежной компенсации в обоих случаях производится аналогично расчету оплаты за отпуск по тем же правилам. Рассмотрим особенности обоих случаев выплаты компенсации. Дорогие читатели!

Компенсация предоставляется одному из родителей, внесшему плату за путевку на ребенка, в возрасте от 7 до 17 лет включительно в загородный лагерь отдыха и оздоровления детей, санаторно-оздоровительный детский лагерь, расположенные на территории Российской Федерации.

Подскажите как и чем можно регламентировать труд воспитателя по ночам в загородном оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием. Какими документами регулируется продолжительность рабочего времени педагогических работников. Период каникул или время отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим и иным основаниям является для педагогических работников рабочим временем.

Компенсация за неиспользованный отпуск у воспитателей лагеря

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Компенсация отпуска при увольнении.

.

.

Исходя из Типовых штатов, число воспитателей и вожатых .. им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление отпуска сотрудника, компенсация за неиспользованный отпуск
Комментариев: 2
  1. lybolvalp

    1 Я очень редко вижу собак с намордником.

  2. credabflok

    Теперь как быть в ФСБ, СКР, Прокуратуру, квалификационную коллегию, Президенту РФ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.