Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как считается зарплата если работаешь два через два

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Страницы: 1 2 3. Добрый вечер всем!

Помогите и подскажите мне. У меня такая ситуация. В салоне красоты график у сотрудников 2 через 2 по 12 часов с окладом До декабря все сотрудники работали полностью все смены. Но в декабре один сотрудник написал за свой счет с Вопрос как мне посчитать зарплату к начислению, то есть за минусом 8 неотработанных дней?

Мария Ларичева Главный модератор. Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Оплата труда". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума. Добрый вечер! У Вас суммированный учет рабочего времени и учетный период - 1 месяц? Что прописано в графике сменности?

Нет у нас не суммированный учет рабочего времени. Как я думаю в месяц у нас выходит что должны отработать 15 смен, но на 8 смен сотрудник написал за свой счет. Можно так сделать?

Московская область. Цитата Лена Л : Нет у нас не суммированный учет рабочего времени. Как же я могу пересчитать график работы по 12 часов на 8-ми часовую рабочую неделю? Теоретически я понимаю, что мне надо рассчитать дневной заработок и дальше все пойдет по накатанной как делали обычно при расчете 8-ми часовой недели.

А с этим сменным графиком я запуталась совсем. Я бы вот как рассчитала коллеги пусть поправят : с Цитата Лена Л : Как же я могу пересчитать график работы по 12 часов на 8-ми часовую рабочую неделю? Цитата Ошибка : Здравствуйте! Цитата: Не пойму, откуда взялись рабочие дни? Ведь они работают по графику с часовой рабочей сменой и СУРВ не установлен. Точно, тогда получается я Цитата Лена Л : Точно, тогда получается я Расчетчик Консультант. Цитата Сероглазая : Я не бухгалтер, но мне кажется это неверным.

Думаю, Вам нужно установить, сколько стоит 1 час рабочего времени в данном месяце, а потом умножить это на количество отработанных часов. К смене привязывать это нельзя, так как у Вас установлен оклад за месяц, а не за смену.

Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Рассчитать бесплатно. За декабрь сотрудник по графику должен отработать 15 смен, но так как 8 смен у него за свой счет, вот и получается 7 смен то есть 7 дней он отработал. Цитата: И здесь я не понимаю зачем нам считать "незаработанную зарплату"? Цитата Расчетчик : Цитата Сероглазая : Я не бухгалтер, но мне кажется это неверным. Цитата Лена Л : За декабрь сотрудник по графику должен отработать 15 смен, но так как 8 смен у него за свой счет, вот и получается 7 смен то есть 7 дней он отработал.

Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки?

Смотрят тему: гость. Москва 25 декабря в Добрый вечер всем! Мария Ларичева Главный модератор 25 декабря в Добрый день. Москва 25 декабря в Добрый вечер! Москва 25 декабря в Изменено в Нет у нас не суммированный учет рабочего времени. Московская область 25 декабря в Цитата Лена Л : Нет у нас не суммированный учет рабочего времени. Я не бухгалтер, но мне кажется это неверным. Москва 25 декабря в Как же я могу пересчитать график работы по 12 часов на 8-ми часовую рабочую неделю?

Московская область 25 декабря в Изменено в Цитата Лена Л : Как же я могу пересчитать график работы по 12 часов на 8-ми часовую рабочую неделю? Какой месяц? Берем, например, декабрь. Норма рабочего времени - часов. Оклад Московская область 25 декабря в Цитата Ошибка : Здравствуйте! Москва 25 декабря в Точно, тогда получается я Московская область 25 декабря в Цитата Лена Л : Точно, тогда получается я Не знаю. Если обед прописан в трудовом договоре, то режим рабочего времени должен быть другой - часовая рабочая смена.

Тогда и рассчет будет выглядеть по другому. Вопрос: Откуда Вы взяли 7 рабочих дней? У Вас работа по графику. Расчетчик Консультант 25 декабря в Цитата Сероглазая : Я не бухгалтер, но мне кажется это неверным.

И так и так правильно. Расчет по часам удобен, если речь идет о ситуациях, когда работники берут "полдня" или "два часа". Если же они полными сменами берут за свой счет - то абсолютно все равно как считать. Хотите - по дням, хотите - по часам. Как зафиксировали в своих локальных документах так и считайте. Зачем считать сумму за неотработанные дни и вычитать ее из полной суммы оклада?

Москва 25 декабря в За декабрь сотрудник по графику должен отработать 15 смен, но так как 8 смен у него за свой счет, вот и получается 7 смен то есть 7 дней он отработал. Это было для примера чтоб выйти на оклад в 10 Московская область 25 декабря в Цитата Расчетчик : Цитата Сероглазая : Я не бухгалтер, но мне кажется это неверным. Потому как нет графика. В в ЛНА ничего нет. Автор темы написала, что СУРВ не установлен. В такой ситуации, думмаю, лучше отталкиваться от суммы оплаты 1 часа в перерасчете на график часовой недели.

А если бы РБ отработал 14 смен? Тогда как считать тем, кто отработал полное время? И где в этом случае сверхурочные?

Московская область 25 декабря в Цитата Лена Л : За декабрь сотрудник по графику должен отработать 15 смен, но так как 8 смен у него за свой счет, вот и получается 7 смен то есть 7 дней он отработал. Что конкретно написано в трудовых договорах? Потому что отталкиваться в таких случаях нужно именно от первоисточника.

Что в трудовом договоре?

Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В тех организациях, где установлен посменный график например, в магазинах, работающих круглосуточно , обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени. На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет.

Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Оплата труда по сменному графику

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов.

Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время. Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д.

Оплата труда при сменном графике работы

.

.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

.

Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как На практике существует три варианта. Однако если ясно представлять себе, как и в каком.

.

Как считается зарплата если работаешь два через два

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие налоги платятся с зарплаты сотрудников? Почему выгодна чёрная зарплата? Как выжить, платя все?
Комментариев: 1
  1. Жанна

    Алексей и Александр, здравствуйте! Хотел бы с Вами вернуться к разбору полётов административной преюдиции. На сегодняшний день существует больше дюжины статей Уголовного кодекса, предусматривающие наказания за повторные административные деликты такие как 264.1, 116.1, 158.1, 212.1 и др. Я считаю, что наказывать в уголовном порядке за неоднократное нарушение статей КоАП не допустимо, так как это противоречит независимости отраслей права (всё-таки надо отличать зёрна от плевел Правонарушения отдельно, преступления отдельно. Это два разных явления, которые имеют разные качества. Нарушается следующий принцип: Количество по-своему мелких правонарушений не могут образовывать качество, характерных для преступления, даже если правонарушения совершаются многократно. Наказание конечно должно быть посущественней в случае повторения правонарушений, но ТОЛЬКО в рамках этого же КоАПа. Возьмём пример: Вот тигр укусил человека, данное животное опасно для человека и может сделать последнего инвалидом, нанеся непоправимый урон или в худшем случае летальный исход, а вот если человека укусит комар, даже 50 комаров одновременно то никакой опасности они не принесут, кроме как дискомфорта в виде чесотки. Тоже самое в случае преступления оно способно нанести существенный ущерб обществу, а административное правонарушение не может. К сожалению, наше государство способно только проводить репрессивную политику против народа, мало создающее что-либо в пользу него. Поэтому, я выступаю за то, чтобы исключить данное деструктивное явление.Я также знаю, что есть выдающиеся учёные, адвокаты, которые выступают против Адм. преюдиции, например, Генри Резник, Сидоренко Э.Л. а также Наталья Александровна Лопашенко из Саратова, прекрасный человек, доктор юр. наук и профессор, в статьях она тоже высказывала против оного явления. Поддерживаю иногда общение с ней. Вопрос мой к Вам вот какой, Есть ли в перспективе возможность отмены статей Уголовного кодекса, которые предполагают уголовную ответственность за повторные административные правонарушения? И как скоро это наступит, помогут ли петиции и обращения граждан в Конституционный суд? Какова вероятность этого добиться? Могу ли я добиться этого сам? И как вы относитесь к моей инициативе?Спасибо большое за внимание!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.