Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить приказ на принятие на неполный рабочий день

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах — охранники, сторожа, няни и т. В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях.

При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет.

Тем не менее нанимателю целесообразно получить письменное подтверждение того, что принимаемое на работу лицо желает трудоустроиться на неполное рабочее время. То есть попросить его написать заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени. В качестве основы для разработки формы заявления можно использовать рекомендуемую форму заявления о приеме на работу, включенную в УСОРД. Заявление о приеме на работу стоит дополнить следующей информацией, касающейся установления неполного рабочего времени:.

Лицам, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению целесообразно приложить документ, подтверждающий соответствующие обстоятельства беременность, инвалидность, наличие ребенка до 14 лет и т. Что касается просьб остальных работников, он может либо отказать, либо предложить свои условия установления неполного рабочего времени. Получив от работника заявление, наниматель руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение и оформляет его в виде резолюции на заявлении о согласии, отказе либо с предложением иных условий.

После согласования условий неполного рабочего времени с работником необходимо заключить трудовой договор. Для этого можно воспользоваться примерной формой, предусмотренной законодательством. Данное условие указывается обязательно, независимо от вида заключаемого трудового договора срочный, на неопределенный срок, контракт.

Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 6-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 4-дневная рабочая неделя со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:. Условие трудового договора об установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 6-часовой рабочий день и 4-дневную рабочую неделю со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:.

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда: размер оклада тарифной ставки , условия его повышения, доплаты, премии, сроки выплаты зарплаты и пр. Поэтому в трудовой договор с работником, принимаемым на неполное рабочее время, необходимо включить соответствующее условие об оплате труда. Пример формулировки условия трудового договора об оплате труда работника с неполным рабочим временем:. Трудовой договор следует оформить письменно в двух экземплярах: один остается у нанимателя, второй передается работнику.

В приказ целесообразно включить условия, связанные с установлением неполного рабочего времени. Пример формулировки приказа о приеме на работу на неполное рабочее время:. Свое ознакомление с приказом работник подтверждает подписью. Помимо этого, работник указывает ее расшифровку и дату ознакомления. Вносим запись в трудовую книжку. Пример оформления записи о приеме на работу на неполное рабочее время в трудовой книжке. На основании чего внесена запись название документа, его дата и номер чысло.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь ilexВидеоновости: Учетная политика — Управленческая отчетность.

Урегулирован порядок обращения топливных карт. Нормы расхода ТЭР. Меняется процедура утверждения. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Бесплатный кофе: реклама или безвозмездная передача.

Служба в армии включается в страховой стаж. Минтруда и соцзащиты пересмотрело свои чек-листы. Какая одноразовая посуда с Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Алина Дудинская. Прием на работу на неполное рабочее время Кадры Алина Дудинская. Кадры Шаг 1. Получаем заявление и иные документы При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. Заявление о приеме на работу стоит дополнить следующей информацией, касающейся установления неполного рабочего времени: — желаемая продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня и или конкретные рабочие дни недели их количество для неполной рабочей недели ; — период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время при его введении на определенный срок ; — причина, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Шаг 2. Заключаем трудовой договор После согласования условий неполного рабочего времени с работником необходимо заключить трудовой договор. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 6-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 4-дневная рабочая неделя со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 6-часовой рабочий день и 4-дневную рабочую неделю со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Шаг 3.

Основание: 1. Заявление о приеме на работу от Контракт от Пример оформления записи об ознакомлении: С приказом ознакомлена Подпись А. Иванова Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Основные изменения для кадровика с начала года Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Топ ошибок нанимателей при предоставлении отпусков Кадры Изменяем должностную инструкцию бухгалтеру Другие статьи по категории.

Кадры Готовим кадровые документы к сдаче в архив организации Кадры Изменения ТК— работа через интернет Кадры Рабочее время в году Кадры Как составить и утвердить штатное расписание Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Звесткi аб працы Сведения о работе.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2020 году

Акция месяца 8 88 При приеме на работу на неполный рабочий день - достаточно ли указать в приказе на прием : " неполный рабочий день, оплата труда пропорционально отработанному времени", а режим работы, перерыв для отдыха и питания указать только в трудовом договоре. Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Рабочий день — 3 часа; начало работы в

И там, и там должен указываться должностной оклад согласно штатного расписания. Гость 12 0 Извините но для совместителя норма часов не 8 часов в день, а може быьть 4 или 2 и т.

Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет. Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима. В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в году, а также приведем образец приказа. Неполное рабочее время — это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену. Установить такой режим работы можно любому сотруднику.

Как указать в приказе при приёме на неполный рабочий день?

В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю. Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов. Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом. Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график — день через день, два через два. При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день за 40 часов в неделю. Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов. Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.

Т-1 приказ о приеме на работу. Неполное рабочее время. Как правильно оформить?

Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях. При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет.

Принимая на работу сотрудника на полставки следует учитывать некоторые особенности. В первую очередь обратить внимание следует на оформление документов о приеме на работу, таких как приказ и трудовой договор.

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений. Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:.

Прием на работу на полставки (образец приказа)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

.

Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Ада

    Не банковское мошенничество, а кардинг)

  2. Моисей

    Не совсем уловил,где прописано,что машина полиции должна стоять с проблескивающим маяком.

  3. Клавдия

    Ув Тарас А очень прошу помочь мне без ведома меня с моей пенсии удерживается почти 60 процентов суммы остаётся три тыс как мне на это жить я оплачивала почти половина взятого кредита потом нечем было платит работы нет я на пенсии мне 56 лет что мне делать помогите пожалуйста они даже меня не оповестили т удерживают мою пенсию имеют ли они на это право

  4. Власта

    Вообще не было необходимости вводить это положение, Порошенко его ввел только в своих интересах и в свою выгоду а на граждан Украины ему до одного места и чтоб отсрочить свои выборы президента и остаться на второй срок по-тому что понял что во втором этапе выборов он с крахом проигрывает.

  5. Андроник

    Лайк поставил, но кредиты не брал и не собираюсь.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.