Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Незаконое поднятие норм на произвотстве

Оксана Мун , ведущий юрисконсульт. Сущность нормирования труда — установление для работников определенной нормы выработки в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, которая не превышает человеческие возможности, но делает его труд наиболее эффективным для предприятия. Важно отметить, что определение оптимальной нормы труда — сложный и трудоемкий процесс, в котором часто допускаются ошибки. Если нормы труда будут завышены, это приведет к уменьшению заработной платы, соответственно снижению заинтересованности работников в повышении производительности и качества труда. Заниженные нормы также не стимулируют стремление к достижению высоких производственных показателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормирование труда: судебные споры

Оксана Мун , ведущий юрисконсульт. Сущность нормирования труда — установление для работников определенной нормы выработки в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, которая не превышает человеческие возможности, но делает его труд наиболее эффективным для предприятия. Важно отметить, что определение оптимальной нормы труда — сложный и трудоемкий процесс, в котором часто допускаются ошибки.

Если нормы труда будут завышены, это приведет к уменьшению заработной платы, соответственно снижению заинтересованности работников в повышении производительности и качества труда.

Заниженные нормы также не стимулируют стремление к достижению высоких производственных показателей. Нормы труда не устанавливаются раз и навсегда, напротив — необходимо постоянно вести работу по выявлению резервов снижения трудоемкости и менять устаревшие нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда по мере использования физически и морально устаревшего оборудования.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ нормы труда устанавливаются самим работодателем в коллективном договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии последнего — с учетом мнения иного представительного органа работников. Это означает, что работодатель должен информировать представительный орган работников о принятии новых нормативов труда, но мнение работников и их представителей не является для работодателей обязательным.

В связи с этим на практике работодатели устанавливают нормы, которые более выгодны им, что ведет к злоупотреблению в отношении работников и ужесточению норм труда, так как это обеспечивает снижение издержек производства, следовательно, и снижение себестоимости продукции.

Трудовой кодекс РФ в целях соблюдения и защиты прав работников законодательно закрепляет возможность пересмотра норм труда, однако судебная практика в подобных спорах принимает сторону работодателей. Рассмотрим пример из практики: Решение Центрального районного суда города Тольятти. Так как в результате утверждения положения о нормах времени в новой редакции были снижены часы на выполнение преподавателями Тольяттинского государственного университета следующих видов работ: текущий контроль успеваемости студентов, руководство практикой студентов, общее руководство; упразднены нормы времени на методическую, организационную, научно-исследовательскую, профориентационную работу.

Следствием снижения норм времени на одни виды работ и упразднения норм на другие стало утверждение с При издании данного локального нормативного акта были нарушены нормы трудового права РФ, а именно статьи , Трудового кодекса РФ.

Основания для пересмотра норм времени отсутствуют, так как все виды работ проводятся по старой технологии, без внедрения новой техники. Организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, не проводилось. Суд, выслушав пояснения сторон, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при определении норм времени для планирования работы профессорско-преподавательского состава необходимо учитывать специфику работы и тот факт, что данные нормы не установлены для выполнения работ в строго определенных временных рамках, а необходимы для планирования работы.

При этом у преподавателей не изменяется продолжительность рабочего времени, рабочая неделя и заработная плата. Из пояснений ответчика видно, что новые нормы времени позволят осуществить проводимую в образовании реформу, направленную на увеличение самостоятельной работы студентов, а внедренные технологии позволяют оптимальным образом обеспечить реализацию и усвоение образовательных программ в объеме и качестве, предусмотренными государственными образовательными стандартами.

В ходе проверки нарушений не выявлено. Оценивая представленные сторонами доказательства, суд считает, что требования статьи Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно части 1 статьи для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю часов в год.

Суд находит необоснованными доводы истца о том, что пункт 4. Положения статей Трудового кодекса РФ не запрещают наступление таких последствий принятия новых норм как сокращение штата работников, в связи с чем доводы истца о возможном сокращении работников не противоречат указанным нормам права.

На основании изложенного суд считает, что Положение о нормах времени для планирования учебной и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом, соответствует нормам действующего трудового законодательства.

В судебной практике подобных споров очень много. Работникам сложно в судебном заседании доказать, что их права нарушены. В связи с этим со стороны государства целесообразно установить меры поддержки, например:. Необходимо отметить, что индивидуальные предприниматели также могут устанавливать нормы труда, но это право необходимо закрепить в трудовом договоре.

Организации, а также индивидуальные предприниматели могут применять действующие нормы труда, устанавливаемые органами исполнительной власти. Нормативы труда могут быть общеобязательными, в случае если в соответствующем положении есть оговорки об обязательном их применения на всех предприятиях независимо от форм собственности. Необходимо отметить, что достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками в связи с применением ими инновационных технологий, новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работодателю мало установить нормы труда, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ он обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками действующих на предприятии нормативов выработки, например:. Указанные условия являются общими и обязательными для любого производства и выполнения всех норм труда, соответственно должны быть обеспечены работодателями всем работникам. Данный перечень является открытым и может дополняться.

Работник вправе требовать от работодателя предоставления нормальных условий труда для выполнения нормативов производства. В случае нарушения условий, предусмотренных в статье Трудового кодекса РФ, работники имеют право обратиться за защитой своих интересов в прокуратуру. Важно: в случае если работник не выполнил установленные нормы выработки в связи с неисполнением работодателем указанных условий, считается, что невыполнение норм имело место по вине работодателя. Рассмотрим пример из практики: Решение Узловского городского суда Тульской области Из материалов дела: Б.

В обоснование своих требований истец заявил, что он заключил трудовой договор с ответчиком и работает в локомотивном депо.

Трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц.

В феврале года при часовой норме рабочего времени смог выработать лишь часов в связи с тем, что администрация эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск не предоставляла работу, связанную с выполнением трудовых обязанностей истца.

Недоработка в размере 30 часов ответчиком оплачена не была. Кроме того, из расчетного листка узнал, что в феврале года было четыре дня неявки, разрешенные администрацией, однако сам никаких заявлений по данному вопросу не подавал.

Таким образом, по вине администрации истец не выполнил норму труда, установленную за месяц. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.

Однако ответчик не произвел оплату за рабочее время, не отработанное не по вине истца. Кроме того, своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред. Просит признать невыполнение им нормы труда, неисполнение трудовых должностных обязанностей произошедшим по вине работодателя.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику в денежной форме причиненный неправомерными действиями моральный вред статья Трудового кодекса РФ.

Согласно графику предоставления выходных дней локомотивным бригадам эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск, а также учитывая производственный календарь на февраль года, в указанном месяце норма часов у работников, имеющих часовую рабочую неделю, составляет часов.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал того, что истцы не смогли выработать в феврале года установленную норму часов не по своей вине, а потому что работодатель не смог обеспечить их работой в необходимом количестве. Таким образом, суд приходит к выводу, что неисполнение работниками своих должностных обязанностей произошло по вине работодателя, следовательно, недоработанные до нормы часы должны быть оплачены в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, то есть в размере не ниже средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Важно: в соответствии со статьями , Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В данном случае за работником сохраняется его рабочее место, и работодатель также должен будет оплатить время простоя по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Например, Определение Воронежского областного суда от Из материалов дела: Ц.

В обоснование своих требований истец указал, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, так как порученная ему работа не могла быть выполнена им единолично, поскольку должна была проходить в ночное время, в труднодоступном месте, на высоте более 15 метров, при отсутствии освещения и ограждения, что представляло опасность для его жизни и здоровья.

Решением Каширского районного суда Воронежской области от Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Часть 7 статьи Трудового кодекса РФ предусматривает, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Удовлетворяя исковые требования Ц. Ответчиком не опровергнуто утверждение истца о том, что его отказ от выполнения работы связан с существованием опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о неправомерности наложенного на Ц. Следует помнить: в соответствии с пунктом 1 статьи 5.

В случае если при исполнении трудовых обязанностей здоровью работника был причинен вред, работодатель обязан его возместить в порядке, предусмотренном для возмещения вреда причиненный профзаболеваниями и травмами. В свою очередь работники обязаны выполнять установленные у работодателя нормы труда статья 21 Трудового кодекса РФ.

В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Из материалов дела: Н. Данным решением ему было отказано во взыскании недоначисленной заработной платы с ремонтного локомотивного депо в связи с невыполнением норм выработки вследствие необеспечения его бригады работой.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено, что Н. Из материалов дела следует, что заработная плата начислена Н. Заработная плата членов бригады зависит от объема выполненной работы за месяц.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм выработки произошло по вине работника. Данный вывод суда судебная коллегия находит правильным.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Судом первой инстанции установлено, что причиной невыполнения норм выработки явилось необеспечение бригадой истца выполнения сменных заданий, обусловленное невыполнением или некачественным выполнением дополнительных работ, регламентируемых Руководством по техническому обслуживанию и текущему ремонту тепловозов, что повлекло задержки выдачи локомотивов из ремонта.

Установив вышеизложенные обстоятельства спора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Н. Вывод: установление соразмерных и технически обоснованных нормативов труда стимулирует работников на достижение более высокой производительности труда, повышение качества производства, а также повышает точность планирования финансовых затрат и прибыли.

Особое значение нормирование труда имеет в обеспечении трудовых прав работников и их защиты. На основании вышеизложенного очевидно, что одними из важнейших факторов, способствующих выполнению работником установленных норм труда, являются создание благоприятных организационных и экономических условий, а также надлежащее техническое оборудование рабочих мест. Нормирование труда: судебные споры Автор: Оксана Мун.

Оксана Мун , ведущий юрисконсульт oksana-nikola mail. Рассмотрим пример из практики: Решение Центрального районного суда города Тольятти от Вернуться в раздел.

Пример жалобы на незаконные действия работодателя

Если для привлечения заведомо невиновного к уголовной ответственности должностное лицо фальсифицирует доказательства, то его действия подлежат квалификации по совокупности преступлений, предусмотренных ст. Во исполнение задуманного К. Впоследствии К. Таким образом, К. Помимо этого К.

Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Жалоба в инспекцию по труду образец

Андрей Ковалев, юрист с опытом работы государственным инспектором труда. В году Министерство труда и социальной защиты РФ, утвердив методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях, рекомендовало государственным и муниципальным учреждениям принять локальный нормативный акт, регулирующий вопросы нормирования труда в организации. Теперь во исполнение данного документа перед государственными и муниципальными учреждениями стоит задача — разработать и утвердить систему нормирования труда. Для бюджетников вопрос нормирования труда более чем актуальный. Так каким образом можно вводить новые нормы труда? Как нужно знакомить с ними работника? В каких случаях работодатель не вправе менять нормы труда работнику? Основания для замены норм работодателем не доказаны.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Заявитель на основании трудового договора является преподавателем иностранного языка в школе. На протяжении последнего года работодателем в отношении заявителя необоснованно применяются меры дисциплинарных взысканий. Заявитель была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. После получения заявления об увольнении директор школа стала высказывать в адрес заявителя угрозы следующего характера: увольнение будет произведено не по собственному желанию, а по статье ТК РФ о нарушении работником трудового законодательства РФ. Заявитель просит провести проверку деятельности школы.

Заявитель принят на работу на основании трудового договора. За время роботы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи.

.

Судебная практика по спорам о нормировании труда

.

.

Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

.

Поэтому отказ суда в иске в части незаконного увеличения норм труда на в организации, технике и технологии производства, – работодатель не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. blognezuhea

    Тарас скажи пожалуйста у меня мажина 2000 года что не получитса разтоможить

  2. Исай

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

  3. tanessnnes65

    Скільки вже можна торохтіти.одне і те самі.будоражите людей. Щирий ти наш українець.

  4. Юлиан

    Вопрос. Сор знакомым случился такой случай перед новым годом. Пришел забирать ребенка из детского садика. Был там какойто пьяный вдрызг мужик. Тоже забирал ребенка. Своего. Пьяный, он оттолкнул ребенка Знакомого Назовем его Алексеем. В результате его девочка упала. Оттолкнул намеренно в грубой форме, видимо мешала пройти . Алексей около 30 лет. Ни разу не судимый. Говорит что дальше почти ни чего не помнит. Перекрыло аффект. Взял табуретку и сильно ударил того по голове. Тот в больнице, побои снял, сотрясение мозга. Милиция приехала в дет сад. Вообщем 111 ч 1 грозит. Как ему выкрутится. Свидетели 26 человек. Сам человек нормальный. Семьянин. Работящий. Не быдло. Ну просто перекрыло. Как ему выкрутится, подскажите.

  5. Эдуард

    Опять будут ездить по деревням , щемить дедушек на мотоциклах , которые везут сено корове )

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.