Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без

Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения возможны только в случаях и порядке, предусмотренных ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без

Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения возможны только в случаях и порядке, предусмотренных ТК. Существуют три порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Один из них характеризуется тем, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, другой - допускает такое привлечение без письменного согласия работников, третий порядок - требует и письменного согласия работника и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в экстремальных ситуациях. Исчерпывающего перечня таких ситуаций ТК не содержит, однако приведенные в ч. Помимо перечисленных в ТК случаев, когда возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, могут быть и иные обстоятельства, требующие работы в эти дни.

При таких обстоятельствах привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В ТК отдельно выделены творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, которые в силу специфики своей профессии и выполняемой деятельности не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях с другими работниками.

Их привлечение к такой работе допускается на договорной основе или в порядке, установленном локальным нормативным актом.

Комментируемая статья содержит исключения из общего правила о запрещенной работе в нерабочие праздничные дни. В эти дни допускается работа, приостановка которой невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работа, вызываемая необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Никаких условий для привлечения работников к таким работам не требуется.

Комментируемая статья устанавливает дополнительные требования для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Их привлечение к такой работе допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом указанные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Время отдыха. Комментарий, разъяснение, практика". Раздел V. Время отдыха ст. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни ст. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Полный текст документа. Нерабочие праздничные дни. Глава Содержание Орловский Ю.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Купить систему Заказать демоверсию.

Выходные и праздничные нерабочие дни являются видами времени отдыха. Согласно ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых :.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Даже в предусмотренных законом случаях некоторых работников нельзя привлекать к труду в выходные и праздничные дни. К ним относятся беременные женщины ст. Одной из гарантий права работников на отдых является запрещение, как правило, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В каких случаях допускается работа выходные и нерабочие праздничные

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Устанавливая запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, комментируемая статья содержит перечни обстоятельств, позволяющих работодателю привлекать работников к работе в такие дни, и регулирует порядок привлечения их к работе.

3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника ст. В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день? Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:.

.

.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и . без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение
Комментариев: 3
  1. Амвросий

    Конечно фейк. Сейчас бы налоги в Украине платить в 2018.

  2. Сергей

    Так за бег дополнительного наказания нет?

  3. Порфирий

    Ты поступила, как Блядь последней категории!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.